Arbejdsglæde og trivsel er noget der giver resultat på bundlinjen

Hvis du er typen der værner om dine medarbejdere, så ved du også hvad der får dem til at yde ekstra i hverdagen- det er helt klassisk at hvis man har en velfungerende stab af personale, der har det godt sammen, så giver det arbejdsglæde og trivsel. Det at medarbejderne ser hinanden efter arbejdstid, er en anden faktor, som de fleste arbejdsgivere burde se mere på, fordi, det giver et sammenhold, og det skaber også arbejdsglæde og trivsel. Hvis arbejdsgiveren også bruger tid på at tale med sine medarbejdere og sørger for at de kommer på kurser o. lign, er der rigtig grobund for bundsolide medarbejdere, der arbejder seriøst, og føler sig set og hørt, og sådanne medarbejdere får ikke stress, så der er mange muligheder for at passe på sine medarbejdere.